Liderar pessoas é uma tarefa que vai muito além de ser nomeado como chefe ou gestor de um grupo. Trata-se de um trabalho que envolve uma lista enorme de responsabilidades e atribuições: acima de tudo, liderar é ter a missão de tomar decisões assertivas, e é justamente nesses momentos que a autoconfiança deve se fazer presente. A tomada de decisão vinda de alguém que confia em si mesmo tem maior aceitação por parte da equipe e de quem mais estiver envolvido (ou ligado) ao processo.
É importante ressaltar que autoconfiança em nada se assemelha à presunção, soberba, arrogância e autoritarismo. Um líder autoconfiante é aquele que tem e acredita em seu conhecimento, e que, além disso, consegue transmitir suas certezas para os seus liderados.
A autoconfiança não é uma característica nata aos líderes: ela é construída diariamente. Para que você seja um líder autoconfiante, vale a pena seguir as dicas a seguir:
Autoconfiança não tem relação nenhuma com controle. Pelo contrário, a autoconfiança traz algo maravilhoso: reconhecer quando é momento de pedir ajuda, e não hesitar em procurar por ajuda na hora de tomar decisões, caso seja necessário. Líderes autoconfiantes convivem de forma harmoniosa com suas equipes, pois sabem que juntos, todos chegarão longe.
Não hesite e não perca oportunidade de aprender coisas novas. Investir em aprimoramento profissional deve ser algo constante em sua carreira. Lembre-se de que conhecimento não é algo nato, mas a capacidade de aprender sim — todos têm capacidade de aprender algo novo todos os dias. Busque conhecimento e incentive seus liderados a fazer o mesmo, uma vez que o conhecimento te fará ainda mais confiante em suas capacidades profissionais.
Uma meta é feita de várias etapas. Não espere atingir esta meta para comemorar as vitórias conquistadas. Esteja atento aos avanços diários, ainda que sejam pequenos. Valorize as conquistas atingidas e utilize estes pequenos feitos para se manter firme e determinado nos propósitos estabelecidos.
