magine a seguinte situação: você trabalha em uma empresa que tem alguns gaps em sua gestão. Você, com o seu conhecimento e suas habilidades, consegue encontrar soluções para estes gaps, mas não dispõe de meios para coloca-las em prática.
É muito comum que grandes ideias se percam por falta de estrutura da empresa ou por resistência da gestão e da diretoria. Isso acontece porque muitas organizações ainda são gerenciadas de uma maneira tão arcaica que não sobra espaço para que as ideias inovadoras tomem forma. Neste contexto, podemos observar que falta uma gestão voltada para a inovação organizacional.
A inovação organizacional está relacionada à potencialização dos processos de gestão por meio da tecnologia e outros meios inovadores. Empresas que prezam pela inovação organizacional tendem a ser mais flexíveis quanto a alterações nos processos que podem otimizar a produtividade das equipes.
A inovação organizacional contribui para que a empresa tenha qualidade na execução das atividades e na obtenção de resultados extraordinários. Mas, na prática, o que pode ser considerado como inovação organizacional? Veja alguns exemplos:
Há várias ferramentas e sistemas de gestão que podem auxiliar uma empresa a se organizar de maneira inovadora. Uma empresa com organização inovadora está aberta para novas ideias e para novas possibilidades de gestão mais assertivas, mantendo o foco no cumprimento de metas e a conquista de resultados satisfatórios.
Fonte (ibccoaching)
