Você vai ao médico uma vez ao ano, ou deixa para correr ao hospital quando algum problema aparece? Vai ao dentista com frequência, ou espera a dor de dente chegar?
Por mais que a gente saiba que o melhor é prevenir, muitos de nós só tomamos uma atitude ao levar um susto. E esse raciocínio é o mesmo para nossa carreira. Correndo contra o tempo para bater metas e cumprir tarefas do dia a dia, ligamos o piloto automático e trabalhamos sem fazer uma autoavaliação, checar nosso desempenho ou pensar sobre o que queremos do futuro.
Por isso, é comum que pensemos sobre o assunto apenas depois de um baque, como a demissão. Mas esperar para fazer o check-up profissional como uma medida de emergência é uma atitude perigosa. O ideal é pensar sobre o assunto com frequência para não ser surpreendido nem perder oportunidades. É justamente para isso que serve o check-up de carreira.
A ideia é que o profissional examine seu desempenho e, uma vez detectados problemas, crie um plano de ação para corrigi-los, aprimorando o que for necessário. Como resultado, ele reduz as chances de desligamento e aumenta a própria empregabilidade.
COMO FAZER A REVISÃO
O importante é estar preparado para olhar de frente os próprios fantasmas e desarmado para encarar um diagnóstico ruim. Para desenhar o futuro da sua carreira, o primeiro passo é estruturar um plano de longo prazo que esteja alinhado aos seus interesses pessoais e profissionais.
Vale pensar, por exemplo, no que motiva (ou motivaria) você a ir trabalhar todos os dias, no que acaba com o seu entusiasmo e de que tipo de empresa (ou negócio) você se vê fazendo parte. Com esse projeto já em mãos, investigue o segmento que mais atrai seu interesse. Hoje, com o auxílio da tecnologia, não é difícil encontrar essas informações:
• O que os melhores profissionais da área têm?
• Quais são as competências mais valorizadas? Como é a cultura das empresas em que você quer trabalhar?
• O que é preciso fazer para trabalhar suas limitações?
CONTATOS SELECIONADOS
Faz parte desse processo de revisão de carreira, também, eleger pessoas interessantes como mentoras. Para selecioná-las, pense nos três especialistas que você mais admira e respeita. Muitos dos mestres estão ávidos por dar conselhos e gostam de ser procurados por gente jovem interessada em desenvolver sua trajetória. Essa, aliás, é uma boa maneira de aumentar sua rede de contatos.
PLANO DE AÇÃO
É importante ressaltar ainda que o check-up só dá certo quando resulta em um plano de ação estruturado. É necessário:
• Registrar os pontos mais relevantes da revisão, como o objetivo final a ser alcançado
• O prazo para chegar até a meta;
• As competências a serem aprimoradas;
• E o que fazer para conquistá-las.
Para que o trajeto fique mais claro, anote as suas intenções. Ao formalizar quais passos devem ser dados para conquistar aquilo que se deseja, é mais fácil perceber no que exatamente precisa investir – como um curso específico ou uma mudança de cidade.
Fonte: carreiras.empregos.com.br
