O CONGREGARH 2015 terá como tema algo que tira o sono dos empresários: a competitividade. No Brasil, a preocupação sobre o tema é ainda mais acentuada em vista dos problemas estruturais que impedem o crescimento dos negócios no país. E os prognósticos sobre o assunto não são nada animadores. No último levantamento do índice de competitividade mundial medido pelo Institute for Management Development e pela Fundação Dom Cabral, o Brasil caiu três posições em relação a 2013, ocupando agora a 54º lugar no ranking geral composto por 60 países. Neste cenário, faz-se necessário, mais do que nunca, o investimento em capital humano. As empresas precisam trabalhar a educação permanente de seus colaboradores, permitindo que cada profissional possa atuar com autonomia nas decisões e valorize a aprendizagem de novos conhecimentos:

• trabalhar a educação permanente de seus colaboradores, permitindo que cada profissional atue com autonomia e valorize o conhecimento contínuo;
• o cuidado com a perpetuidade das empresas que as levam a criar projetos de sustentabilidade;
• a busca constante por produtividade, levando a processos mais enxutos e com times engajados no trabalho coletivo;
• o envelhecimento da população e a falta de talentos no mercado; as empresas estão encontrando locais de trabalho favoráveis para os profissionais mais velhos grisalhos, valorizando sua experiência, informação, autoridade e lealdade;
• a inovação como uma ação natural na busca da diferenciação por meio de experimentos acessando o aprendizado do erro;
• valorização do ser humano, na busca de profissionais engajados e felizes nos seus locais de trabalho.

Enfim, o líder necessita ter consciência do seu papel e de que as empresas serão competitivas se tiverem lideranças pensando no todo e liderando os múltiplos resultados.

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