Tem muita gente que faz a maior confusão sobre o uso dessa técnica. E nem sabe direito para que serve. Se você “jogar no Google” o termo, vai ver várias respostas sobre coaching de A a Z, coaching para emagrecer, para casar, para pagar dívida, etc.

Cuidado! As táticas comerciais são encantadoras. Prometem resultados rápidos.

O verdadeiro processo de coaching não objetiva solucionar problemas e sim ampliar seu potencial para que você encontre saída e motivação para sua satisfação pessoal e profissional.

Os pilares são simples: autoconhecimento, plano de ação , monitoramento de resultados.

O fato de conversar com seu coach e ele utilizar a técnica de questionamentos e instrumentos específicos fará você conhecer melhor o que deseja e  identificar potencial tem para conquistar, tomar suas descisões e buscar seus objetivos. Foco e disciplina são muito importantes.

O coaching aplicado para o mundo corporativo, para o desenvolvimento profissional, existe para desenvolver seu potencial e, consequentemente, para alavancar sua performance e seus resultados. Mas é consequentemente. 

O olhar é para você, suas habilidades, seus recursos próprios, seus objetivos, seu alinhamento com o que você quer para você mesmo. A ferramenta é estruturada com uma metodologia estabelecida e deve ter sempre indicadores para medir resultados.

Avalie se o coach que contratar tem formação, certificação e vivência profissional suficientes para conduzir o processo. Pesquise, busque referência e não contrate no escuro. Afinal, você que será o protagonista nesse processo.