Já observou que é da natureza do ser humano estar sempre em busca daquilo que o faz feliz? Não importa se essa busca for pelo lado pessoal ou profissional. O importante é estar feliz com tudo que acontece em sua volta.

Em relação à vida pessoal, pequenas coisas podem deixar uma pessoa feliz, como uma viagem, uma surpresa, assistir a um filme com alguém especial, ou até mesmo ficar curtindo o dia em casa.

E para o trabalho? Bom, mesmo sabendo que o amobiente de trabalho  não é ideal para brincadeiras, piadas e descontração, é preciso que haja um pouquinho de cada uma dessas coisas para que a rotina não fique tão chata.

E convenhamos, o ambiente de trabalho é um fator que conta muito para que uma pessoa permaneça ou não nele.

Mas, além do ambiente de trabalho, outros fatores também são responsáveis por manter um colaborador dentro de uma empresa, como por exemplo, os benefícios que elas oferecem aos trabalhadores (plano odontológico, plano de saúde, vale alimentação, vale transporte e outros).

Mas e quando surge uma proposta que parece ser irrecusável? O que fazer? O que levar em consideração?

Você é daquelas pessoas que diz sim para a proposta e logo de cara já sai do atual emprego, ou você para, pensa, “coloca tudo no papel” e analisa os prós e os contras de cada opção?

Ao receber uma proposta de emprego surgem as dúvidas. Devo ou não mudar de emprego? Como vou saber se esse é o momento de tentar algo novo?

Stop!

Imagine que você tenha se identificado com a opção em que dizer sim e largar tudo para trás seria a melhor opção. Pare! Tenha cuidado, considere tudo que está em jogo. Mesmo que a proposta seja extraordinária e que você tenha ficado maravilhado (a), tenha cautela e faça perguntas a você mesmo, elas te ajudarão a tomar uma decisão.

Perguntas como...

• Sou capaz de exercer com eficácia a função que me ofereceram?
• Quais serão os benefícios que a nova empresa me dará? São melhores ou piores do que os que já tenho?
• Os valores dessa empresa condizem com os meus?
• Vou conseguir crescer profissionalmente dentro dessa empresa?
• Qual a distância da minha casa até essa nova empresa?
• Estarei fazendo o que realmente gosto?
• Quantas horas terei que trabalhar?
• Quantos dias por semana terei que trabalhar? Vão precisar de mim aos finais de semana?

Se você for capaz de responder a essas perguntas e ao mesmo tempo ir fazendo um comparativo com a empresa em que você esteja trabalhando, você terá condições de tomar uma decisão certa e menos precipitada.

É importante lembrar que em situações como essa, ansiedade não ajuda. Dessa forma, mantenha a calma e pense em todas as possibilidades.

O decreto!

Respondendo a todas as perguntas e vendo que realmente a proposta é muito melhor para o seu crescimento profissional, a decisão será tomada sem muito sofrimento, principalmente se já houver algumas falhas na empresa atual.

Falhas essas que podem passar despercebida pela empresa, mas que para um colaborador faz toda diferença, como por exemplo:

• Não conseguir oferecer oportunidades de crescimento para o colaborador;
• Não oferecer benefícios;
• Não fazer o pagamento do salário no tempo liberado por lei;
• Não respeitar as normas e regras estabelecidas pela CLT;
• Exigir do colaborador muito mais do que o combinado, e outros.

Falhas como essas, muitas vezes não são perdoadas pelos colaboradores. Assim, gestores e líderes devem ficar sempre atentos aos Feedbacks que suas equipes dão. Querendo ou não, eles interferem no desenvolvimento da empresa.

Conseguiu compreender a importância de manter a calma quando surge uma nova proposta de emprego? Agora que você já sabe o melhor momento para trocar de emprego e o que analisar para tomar essa decisão, curta e compartilhe esse artigo nas redes sociais. Com certeza outras pessoas precisam dessas dicas!

Sem pressa, pense antes de agir!

Fonte(ibccoaching)