Avaliação Psicológica

Objetivo: avaliar personalidade e competências de profissionais em movimentação de cargo ou entrada na empresa.

 

Público alvo: empresas que necessitam conhecer perfil, características dos profissionais que já trabalham em sua empresa ou candidatos potenciais.

 

Resultados: desenhamos a necessidade do cargo, realizamos entrevistas e na sequência escolhemos e aplicamos instrumentos de avaliação psicológica validados pelo Conselho Federal de Psicologia. Um relatório final contendo avaliação psicológica tornará a decisão mais assertiva.

 

Duração: 1 encontro de 2 horas.